シニア

◆シニア人材のニーズ、キーワードは「指導力」

ここ数年、中国におけるシニア人材のニーズが拡がりつつあります。日本企業だけでなく、ローカル企業からのニーズも増えています。企業から寄せられる求人依頼からは、シニアにローカルスタッフの指導・育成能力を求めていることがわかります。

◆中国就職、シニア人材にとってはチャレンジ

求人企業がシニア人材に求めているものは日本での経験の繰り返しではありません。

日本での経験を中国で応用し成果や結果を出すことです。シニアにとっては中国での新しいチャレンジになると言えるでしょう。

◆シニア求人の状況

シニアの求人依頼は大きく技術系と管理系に分けることができます。

技術系では製造技術、生産管理、品質管理、設計などの職種が多く見受けられます。

実際の求人依頼では扱ってきた製品や技術などが細かく指定されており、部長や顧問な

どの立場でローカルスタッフを指導・育成することを採用目的にするケースがほとんどです。

管理系では総経理、副総経理といった会社の経営全般に携わる職種や財務、人事・総務などの管理部門の部長や顧問といった職種で求人依頼が寄せられ、多くの企業が会社全体や各部門の「組織作り」のためにシニアの「力」を必要としていることがわかります。

◆中国語よりも経験や能力が重要
個々の求人にもよりますが、中国語ができなくてもあまり心配はありません。もちろん、中国語ができれば、仕事や生活に役立ちますが、実際には多くのシニアの方々は中国語ではなく、長年培われた経験や技術、知識を活かして中国で活躍されています。

◆海外で仕事をすることの醍醐味は現地での「人づくり」

海外でお仕事の醍醐味は現地での人づくりだとお考えの方も多いと思います。

私たちはそんなシニアの方々とシニアの「力」を必要としている企業のお役に立ちたいと考えています。

◆成功するシニアたちの共通点

駐在経験のある方はご存知だと思いますが、中国での仕事環境は想像以上の厳しさです。言葉や異文化問題のほか、企業がシニアに求める成果や責任も大きな要因です。

私たちが考える中国で成功するシニアの共通点をご紹介します。

■専門分野を持っている。
■ご家族ともに健康である。
■明るく、開放的な性格である。
■話すことが好きである。
■教えることが好きである。
■細かいことを気にしない。
■長年の趣味を持っている。
■子女教育の問題がない。
■経済的問題を抱えていない。
■友人が多い。

チャレンジ精神を持って仕事に取り組み、ストレスやプレッシャーを上手に処理することが成功のカギになっていると言えるでしょう。

◆気になるシニア人材の給与相場

企業からの求人依頼に基づく給与相場は月給ベースで1万元～3万元の幅で分布しています。なかには「青天井」という求人依頼もありますが、実際に企業が用意している給与は相場の範囲内だと言えるでしょう。

シニアのニーズは高まっていますが、希望給与が企業ニーズと大きく異なる場合にはチャンスを狭めることに繋がります。

◆シニア就職活動のコツ

実際の就職活動は一般の人材よりも長い時間がかかる傾向にあります。求人依頼に対するマッチングの難度が高いこと、事前に確認すべき事項や排除しておくリスクが多いこと、採用企業も慎重であることなどが主な理由です。

そこで、シニアの方々には時間的に余裕を持って就職活動を進められることをお勧めしています。（実際に就職活動をスタートされる前のご相談でも構いません。）

◆シニア就職活動の注意点

最近は日本国内でも中国国内の求人情報が入手できるようになっていますが、実際の就職活動において、求人情報のご案内から入社後のフォローまで責任を持ってトータルでサポートできるのは現地の人材会社だけです。

日本で退職された方で中国でのお仕事にご興味のある方は、ぜひ私たち現地のプロにご連絡ください。

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