■人材紹介
■ 利用“人才介绍服务”的优点
人才采用是通过1次，2次的募集，无论人才被录用或不被录用，募集广告费等的录用成本都会发生。人才介绍服务是顾客正式决定录用人才（即入社）为止不会发生任何费用的。（成功报酬制）对于录用成本的预算管理，降低录用成本等方面有很大的优点，可有效利用。
【减轻录用工作的程序】
关于被推荐的候选人才，原则上我公司会进行简历审查和面谈。所以，顾客独自进行招聘时的登广告、应聘者的对应、简历审查、第1次面试等录用工作程序可以大幅度减轻。
【丰富的人才信息】
我公司对于登录的人才进行了系统化、专业化的管理。这比起用人单位从众多登入人才信息中查询所需人才，或是一般的求才募集（在定期广告上刊登的人才信息）来查询人才，更有可能提供丰富的高素质的人才信息。
■【人才介绍服务】步骤
【步骤1】咨询 首先，请致电或邮件的方式向我公司的营业担当
进行咨询。
【步骤2】委托求人 请先理解我公司的“人才介绍服务规定”，然后提供
求才信息。为避免错误，我公司的担当有可能联系
贵公司确认求才内容。
【步骤3】推荐候补人才 从我公司的登录人才中严格选拔，予以推荐。
【步骤4】简历审查 根据我公司提供的人才信息贵公司将进行简历审查。
【步骤5】贵公司面试 通过简历审查之后，由贵公司进行面试。
（面试的日期和场所，都将按照贵公司的
希望由我公司进行调整。）
【步骤6】面试结果 面试结束后，我公司将对面试结果进行确认。如果贵
公司决定录用，将由本公司确认录用的各项条件并
确认人才的意见。
【步骤7】入社 确认录用的各项条后，正式决定录用，到贵公司开始
工作。
