上海での就職・転職をしっかりサポート!
Home＞メールマガジン
メールマガジン
◆ご登録頂いた皆様に、上海での就職情報や転職情報を毎月送信しています。
◆上海の日系企業の求人傾向や業界、職種、給与動向をわかりやすく解説。
◆メールマガジン発行時点での最新就職情報やオススメ就職情報をご案内しています！
◆バックナンバーのご紹介
発行月をクリックするとその月のメールマガジンをお読み頂けます。
11月の求人情報発生件数は前月よりも約40％減少し、年間を通じて最も求人情報発生の少な
い月となりました。但し、前年同期比では約200％の件数となっており、第4Qにおいても市場が
活発に動いていることがわかります。 職種別求人発生件数では事務関連職が20％強、営業...
9月は求人情報の発生ペースがやや鈍化しましたが、それでも前年同期比で約1.4倍の求人が
発生しています。前年同期よりも多くの求人情報が市場に存在していることになります。職種別
では事務関連職が約40％、営業関連職が約20％、IT関連職が約15％となり、事務関連職が...
8月もコンスタントに求人情報が発生し、前年同期よりも40％程度増加しました。内訳は営業関
連職が40％弱、事務関連職が約25％、コンサルタントが約10％、生産・品質管理、技術関連職
が約15％となりました。応募者数は前月よりも若干減少傾向でしたが、応募者の内訳を見ると...
7月は応募者が前月比の200％近くまで増加し、応募者数としては今年最多となりました。 昨年
も7月に応募者が急増しており、年度の中間、第3Qのスタート時期に転職を検討する人材 が多
い傾向があります。求人情報はほぼ前月並みで、相変わらずコンスタントに求人ニーズが...
応募者は前月よりわずかに増加しましたが、市場には大きな変化もたらすほどではありません
でした。応募者の内訳を見ると、3月以降に入社した人材の試用期間における退職・転職が目
立っています。主に業務内容と社内管理体制のギャップが原因で試用期間中に早期に...
5月は応募者が微増しましたが、超・売り手市場の状況に変化をきたすほどではありませんで
した。ここでいう応募者とは就職・転職のために主体的に市場に出てくる人材を指しています。
一方、求人情報は依然として欠員補充を中心に増加しました。予想通り試用期間中の自発的...
4月は応募者数が大幅に減少し、超・売り手市場に拍車をかけました。計画に基づく企
業の採用活動が一段落したと同時に、この時期に転職等を予定していた求職者の就職
先がおおむね決定したことが背景にあります。求人情報数は微増傾向にあり...
3月は応募者数が前月比約1.6倍に増加し、求人情報数は横ばいという状態でした。
先月同様、応募者の約70％が企業面接に至っており、市場には相変わらず人手不足感
が強く漂っています。応募者数が増加した背景については、市場の状況を見て転職...
2月は応募者が企業面接に至る確率が過去最大レベルとなりました。応募者の80％以上
が書類選考を経て企業面接に至りました。企業情報ほど応募者数が増加していないこ
とで、人手不足感は採用難の状態に進行したため、企業が採用ゾーンを広げる...
1月は求人数が一気に増加しました。まだ金融危機の影響を引きずっていた前年同期と
比較すると200％以上の増加です。賞与支給の時期が終わり、求職者数も予想通り増加
しました。春節休暇前には駆け込み的に企業面接が発生し、その多くは春節明け...
12月の市場は前年同期と比較すると、求人数、求人の質ともに明らかな向上が見られ
ました。一方で、企業が採用したいと思う求職者がなかなか市場に出てこないという
ミスマッチの状態が発生しています。転職希望者は情報収集の段階から、次への...
10月は過去数年間の市場と比較しても求職者が大きく減少した時期でしたが、11月は
市場に出ることを控えていた求職者が徐々に活動を始めました。求職者数増加の大き
な理由は、転職希望者が春節以降を見据えて本格的に動き始めたことです。これに...
10月の市場は予想通り求人情報数と求職者数のバランスが釣り合わず「超売り手市
場」とも言える状態になりました。求職者にとって本来は魅力のある求人情報が数多
く発生しましたが、実際の企業の採用活動は停滞状態でした。職種別では、前月...
9月の求人情報数も予想通り、横ばいから微増の傾向が続きました。中秋節や国慶節連
休の影響も少なく、企業の採用活動もほぼ通常通り進められました。職種別では、事
務職が最も多く発生しました。次が営業職で、コンサルタント及びその他専門職...
8月は予想以上に日系企業の採用の動きが活発になりました。日本のお盆休暇にあたる
期間中も企業面接はさほど減少せず、企業の採用姿勢が相変わらず積極的であること
が伺えます。7月に一度落ち着いていたアシスタント職、事務職、営業職などの...
7月の市場は全体的に落ち着いた雰囲気となりました。買い手市場への急転換による慌
ただしさも消え、管理職や高級人材など比較的難度の高い求人が目立ち始めました。
既に2011年を見据えた採用活動を行っている企業もあり、中国市場が相変わらず堅...
6月は各企業とも上期採用活動のラストスパートとなりました。一部の難度の高い求人
案件を除いては、企業の上期における採用活動は完全に一段落したといえるでしょ
う。一方で、多くの企業が人を増やせば売上も増えるはずだという手ごたえを...
5月は企業の採用活動が一気に進みました。多くの企業が市場に対する認識を改め、採
用活動の進め方を見直した結果ともいえるでしょう。一部の企業を除いては、書類選
考と面接における合格基準の幅を明らかに拡げています。また、採用活動のサイ...
4月は売り手市場が更にヒートアップしました。同時に、売り手市場における様々な問
題が目立ちはじめました。求人数、企業面接数ともに増加しているものの、実際に採
用に至るケースはそれほど増えていません。労働節休暇の影響で企業の採用活動の...
3月は予想通り4月入社に向けた採用活動が加速しました。3月以降の特色として、求人
発生から採用決定までのサイクルが短くなっています。早い求人案件では募集開始か
ら入社まで5日間という企業もありました。企業面接の実施数が非常に多く、期待...
2月は春節休暇（2/13～19）があり、ビジネスウィークは実質3週間となりました。春
節前後に企業の採用活動が一次的にストップすることは織り込み済みで、今年も春節
前後の新規求人は減少しました。但し、春節前に発生した求人案件の面接セッテ..
1月も求人案件数の微増傾向が続きました。ほぼ予測通りの動向で、新年度の事業計画
に伴う求人がメインでした。その多くが春節明け、または3月1日入社の予定での募集
となっています。求人理由の主体は新規事業、新規部門、業務拡張となっており...
12月も求人案件数の微増傾向が続きました。求人案件の内容からは企業の2010年にか
ける意気込みが感じられます。11月との比較では、特に中間管理職～部門管理者レベ
ルの求人案件が目立つようになりました。この時期、各企業とも既に新年度の事業...
日系企業の採用動向を毎月わかりやすく解説！
NISSO Asiaメールマガジン、ぜひご登録ください！
印刷用
このページを推薦する！